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1.图赫尔
2.瓜迪奥拉
3.拜仁
4.哈兰德
5.主帅

　　曼城在欧冠1/4对阵

拜仁

，先主后客的形势势头正劲，

哈兰德

2场打入8球表现神勇，但是曼城却受到了FIFA病毒的影响，哈兰德受到了腹股沟伤势影响，福登则因为急性阑尾炎做了手术，

瓜迪奥拉

只能靠阿尔瓦雷斯了，同时拜仁还官宣了新的

主帅

，和瓜迪奥拉对着处于上风的

图赫尔

，成为了拜仁新主帅。

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　　本赛季英超第2轮，有一个名场面，那就是切尔西主场2-2与热刺的比赛后，当第96分钟热刺打入绝平进球，两方主帅图赫尔和孔蒂握手的时候，两位主教练显然谁都不服谁，毕竟比赛的最后结果是平局。而图赫尔死死拽住了孔蒂的手不放，不过这次两位瓜迪奥拉苦主的世纪握手，却在不久之后成为了告别。

　　图赫尔不久之后就被伯利解雇，而孔蒂则在炮轰球员不努力后最终还是没有熬到赛季结束，提前被热刺解雇。如今两位在成绩方面都压制瓜迪奥拉的主教练都下课了，只剩下瓜迪奥拉还继续在英超执教。

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　　但是纵观拜仁在瓜迪奥拉执教后，5位主帅的经历来看，不是半路被解雇就是合约到期后自己辞职，5任主帅基本上都是执教一个半赛季就离开俱乐部。而图赫尔与拜仁签下的是一份为期2年半的合约，不知道图赫尔在拜仁会交出一份怎样的答卷，又可以在拜仁主帅位置上到底坐多久？

　　安切洛蒂是被球员反对最终离队，海因克斯是救火主帅，科瓦奇同样是执教能力不满足最终离任，弗里克是直接被诶国家队调任，纳格尔斯曼则是直接被高层辞退，这5位主教练在拜仁的平均执教时间为489天。

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　　图赫尔上任就迎来几大考验，面对昔日对手劲敌瓜迪奥拉的比赛，拜仁能否进入欧冠四强，也是瓜迪奥拉的重要考核比赛。不过曼城现在已经有2名球员受到了伤病影响，如果防守球员也遭遇伤病，瓜迪奥拉想要两回合淘汰拜仁晋级本赛季欧冠四强，就需要击败昔日对自己血脉压制的图赫尔。

　　瓜迪奥拉的球队本赛季以往成绩出色，哈兰德的破门得分能力也让人惊叹，不过因为伤病的影响，现在瓜迪奥拉也面临不得不用残阵，以及不是最强阵容出战拜仁的现实情况，相比纳格尔斯曼，图赫尔显然在战术方面对瓜迪奥拉更加熟悉。相信这也是拜仁在欧冠分组抽签后，趁着这个国际比赛日，突然选择让图赫尔上任的主要原因。

　　接下来瓜迪奥拉需要用残阵，安排与利物浦与拜仁的比赛，显然前景不是太乐观，当然现在的阵容情况，也没有了给瓜迪奥拉整活儿的空间，因此从另外一个侧面而言，对曼城而言并不是一个太坏的消息。

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　　面对利物浦和拜仁，不知道各位球迷觉得，曼城最后会取得怎样的成绩？

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1.交談
2.談話
3.模塊
4.教案
5.論點

當你與別人對話時，往往拆分成兩個

模塊

：“傾聽”與“回應”，事實上，通常隻要在這兩個模塊做的好，我們就能建立起一場有價值，有深度的對話。

不過，在日常生活中，我們經常會在這兩個方麵做出一些“破壞性”的舉動，從而讓我們的

交談

變得不愉快。下麵這5種“錯誤行為”，你有做過麼？

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第一項：打斷別人

打斷帶來的“不爽”是直截了當的，每個人都知道在說話中被打斷是什麼樣的感覺，這是破壞

談話

的第一大罪魁禍首。

但很多時候，我們就是會“情不自禁”的打斷別人。如果你不小心打斷了別人，你可以怎麼彌補呢？最好的方法是讓對方知道，我們沒有聽清他們想要表達什麼。比如“哎呀，對不起，能再解釋一下嘛。

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第二項：勸人積極

當別人向我們訴說最近生活的苦悶時，我們最常做的事情，就是勸人看向積極和光明的一麵。因為隻有這樣才能度過難關。

但其實這是一種經常導致“無效”的

教案

反思，因為鼓勵別人看向光明，往往意味著並不承認他們正在經曆的艱難現實。

第三項： 征求認同

談話中，最容易產生矛盾的情景就是：你需要你的交談對象認同你，就好像你在辯論中一樣，尋找對方

論點

中的漏洞，想要推翻對方的觀點，並讓對方支持你。

但毫無疑問，對認同的渴望，可以使得你贏得爭論，但並不能讓你的談話變得深刻，友善且有意義。

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在一個複雜的世界中，我們每個人都有獨特的觀點，在大多數談話話題上，即使我們不同意，我們也可以尊重彼此。

第四項：表現得無所不知

當我們在沒有被要求提供專業知識的情況下，主動向人們解釋信息，往往會傳達出一種含義：我們認為對方是無知的。

雖然我們可能有善意的意圖，但毫無疑問，這種方式會讓對方感到不爽。如果你很高興分享一條知識，應該先和對方溝通這個主題，看看對方是否有興趣。

第五項：主動提議

有時，別人向我們敞開心扉，是因為他們真的想要獲取我們的建議，但主動提供建議很多時候會產生第三條和第四條帶來的困擾。特別是當你的夥伴尋求的是感情上的認同而不是信息時。

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如果我們問別人是否願意聽聽我們的建議，往往會避免這樣的問題。

結語：無需完美

很多時候，談話不可能一直達到完美，而且不同的人，對待上述的情況也會有略微的差異，我們要做的，就是盡量的做好自己。

發布於：上海